SaaS-Plattform für HR-/Recruiting-Teams in kleinen und mittleren Unternehmen

  • Markendesign, Strategie, UX/UI Design, Web-Anwendungen

Eine zentrale Stelle für die Verwaltung von Stellenangeboten und Bewerberdatenbanken.

  • Markendesign
  • Strategie
  • UX/UI Design
  • Web-Anwendungen
Über das Unternehmen

Cruitment ist eine SaaS-Lösung zur Verwaltung von Karriereseiten und Bewerberpipelines für jede Stelle.

Untersuchungen haben gezeigt, dass dieses Konzept häufig für Betrügereien missbraucht wird. Daher war es eine unserer Hauptaufgaben, den bestehenden Markt durch die Einführung und Umsetzung einer neuen technologischen Basis zu beleben, um ein nutzerorientiertes, nachhaltiges System zu schaffen, das den Menschen Spass macht und von dem sie profitieren.

Aufgaben des Projekts
  1. Entwicklung einer neuen visuellen Identität für die Marke
  2. Entwicklung eines SaaS mit zwei individuellen User Flows für Recruiter und Kandidaten zur Lösung unterschiedlicher Probleme
Tech stack

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Das Projektteam

Team: Art Director, UI/UX Designer, 2 Frontend Engineers, 2 Backend Engineers, Solution Architect, DevOps, QA Engineer, Projektmanager, Business Analyst.

  • 2.5

    Monate für Forschung und Entwicklung

  • 6

    Monate für Entwicklung und Qualitätssicherung

PROJEKTE
Produktentwicklung

Produktstruktur

Wir haben die gesamte Struktur der Anwendung auf der Grundlage der Benutzerbedürfnisse und ihrer Schmerzpunkte entwickelt. Wir haben eng mit den Stakeholdern zusammengearbeitet, um relevante Lösungen und Benutzerabläufe zu entwickeln.

Funktionen der Plattform

Personalvermittler
Die Funktionalität ist auf Personalvermittler und ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Sie haben unterschiedliche Aufgaben und ihre Pipelines unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen. Deshalb haben wir ihre Pipeline leicht anpassbar gemacht.

  1. Anpassbare, prozessbasierte Pipeline mit eleganter Drag-and-Drop-Oberfläche
  2. Die Kanban-Tafel bietet einen Überblick über den Fortschritt der Rekrutierung in einer einzigen Tafelansicht.
  3. Die Pin-Funktion hilft bei der Priorisierung der verfügbaren Stellen nach Bedarf.
  4. Anpassbare Berichte, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen und helfen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
  5. Anpassbare Benachrichtigungen halten den Benutzer über Ereignisse und neue Bewerbungen auf dem Laufenden.

Bewerber

Bewerber benötigen nicht viel Interaktion mit der Plattform. Sie möchten eine relevante Stelle finden und alle erforderlichen Informationen schnell und bequem in die Formulare eingeben.

  1. Relevante Stellenangebote suchen und sortieren
  2. sich für ein Vorstellungsgespräch bewerben
  3. Feedback überprüfen
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Rekrutierung. Verkehrsströme.

Markenidentität

Wir haben auch eine neue Markenidentität als visuelle Grundlage für die Plattform und die Marke geschaffen. Wir wollten ein klares visuelles Design ohne Ablenkungen und mit einer hilfreichen Farbcodierung verwenden, da die Recruiter die Lösung täglich stundenlang nutzen werden.

Wir wählten eine freundliche Schriftart, die den Dialog zwischen Personalverantwortlichen und Bewerbern widerspiegelt. Sie verbindet die Seriosität eines klassischen Stils mit Offenheit und Dynamik. Die Farben unterstützen die Glaubwürdigkeit der Marke.

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Rekrutierung. Farben und Schriftarten.

Marketing Website

Der letzte Teil der Arbeit umfasste verschiedene Marketingmaterialien, einschliesslich einer Promo-Website und Illustrationen.

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